Simetrik INC., incluidas sus filiales y subsidiarias (en adelante, \u00abLa Compa\u00f1\u00eda\u00bb), reafirma su compromiso con la ley, la \u00e9tica y la integridad como pilares fundamentales de todas sus operaciones y decisiones.<\/p>\n\n\n\n
Este C\u00f3digo de \u00c9tica ha sido dise\u00f1ado para servir como una gu\u00eda esencial para nuestros empleados, asegurando que nuestras acciones reflejen los valores que nos definen y prioricen siempre la \u00e9tica, la transparencia y el cumplimiento normativo por encima de cualquier objetivo comercial.<\/p>\n\n\n\n
El C\u00f3digo de \u00c9tica establece directrices que los empleados deben mantener en todo momento para reflejar un comportamiento \u00e9tico que le permita establecer relaciones leg\u00edtimas y productivas, actuando siempre con honradez e integridad en todos sus contactos y relaciones comerciales.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s de nuestros principios de valor \u201cWe seek perpetual evolution\u00bb, \u201cWe take care of our brain\u201d, \u201cwe are debaters\u201d, \u201cwe are radically honest\u201d, \u201cWe build together\u201d y \u201cWe Enjoy the Struggle\u201c, La Compa\u00f1\u00eda tiene los siguientes valores \u00e9ticos:<\/p>\n\n\n\n
La compa\u00f1\u00eda es un libro abierto para todos. La informaci\u00f3n sobre nuestra estrategia, retos, progresos, obst\u00e1culos y en general lo que pensamos constantemente, est\u00e1 al alcance de todos. Esperamos que cada persona tambi\u00e9n comparta sus pensamientos, ideas, retos y sentimientos constantemente.<\/p>\n\n\n\n
Creemos que para poder construir una Compa\u00f1\u00eda como la que so\u00f1amos, todos debemos confiar en que cada miembro del equipo est\u00e1 siempre haciendo su mejor esfuerzo y siempre busca lo mejor para cada una de las personas con las que trabaja.<\/p>\n\n\n\n
Todas las relaciones deben ser rec\u00edprocas y no unilaterales. En La Compa\u00f1\u00eda creemos que las relaciones de reciprocidad son el camino a relaciones duraderas y de calidad.<\/p>\n\n\n\n
La Compa\u00f1\u00eda no es el trabajo de una sola persona. Es el resultado de la uni\u00f3n entre personas sumamente talentosas que escogen compartir su conocimiento con otros y colaborar con ellos por un mismo objetivo. Nos enfocamos en construir juntos, prefiriendo la colaboraci\u00f3n sobre la competencia.<\/p>\n\n\n\n
Creemos que el \u00e9xito de una compa\u00f1\u00eda que crece y cambia tan r\u00e1pido como nosotros es la comunicaci\u00f3n constante y efectiva. Una comunicaci\u00f3n asertiva, sintetizada y oportuna es indispensable para el funcionamiento y crecimiento. Nos alentamos mutuamente a ser aut\u00e9nticos y a expresar nuestras opiniones de manera abierta, recordando siempre el respeto y la honestidad en nuestras interacciones.<\/p>\n\n\n\n
El C\u00f3digo de \u00c9tica est\u00e1 dirigido a los empleados de La Compa\u00f1\u00eda vinculados a trav\u00e9s de contrato de trabajo y\/o contrato de aprendizaje.<\/p>\n\n\n\n
La aplicaci\u00f3n del C\u00f3digo de \u00c9tica es responsabilidad de todos los empleados, por lo tanto, todos deber\u00e1n conocer el presente documento y aplicarlo teniendo en cuenta su correcta interpretaci\u00f3n. El C\u00f3digo de \u00c9tica ser\u00e1 aplicable para todos los empleados de La Compa\u00f1\u00eda y el \u00f3rgano de supervisi\u00f3n ser\u00e1 el \u00e1rea de Legal & Compliance.<\/p>\n\n\n\n
El prop\u00f3sito de La Compa\u00f1\u00eda es hacer negocios con profesionalismo e integridad, llevando soluciones innovadoras a nuestros clientes. Para ello, respetamos las leyes, normativas y regulaciones aplicables, incluidas las leyes internacionales sobre comercio, propiedad intelectual, protecci\u00f3n de datos y seguridad de la informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Cumplimos con las leyes de anticorrupci\u00f3n y antisoborno locales e internacionales y nunca nos involucramos en actividades corruptas. Se proh\u00edben todas las formas de corrupci\u00f3n y soborno.<\/p>\n\n\n\n
Nunca debemos ofrecer, pagar (o prometer pagar) ni autorizar el pago de un soborno para obtener o conservar una ventaja comercial indebida o influir en una acci\u00f3n oficial. Del mismo modo, nosotros mismos no podemos solicitar, aceptar o estar de acuerdo en aceptar nada de valor si el art\u00edculo tiene la intenci\u00f3n o parece tener la intenci\u00f3n de obtener una ventaja comercial indebida.<\/p>\n\n\n\n
Comprometidos con la transparencia y la legalidad, La Compa\u00f1\u00eda establece controles dise\u00f1ados para asegurar el registro adecuado de libros, registros y cuentas, entre otros controles, con el fin de garantizar que no puedan utilizarse para fines de fraude, corrupci\u00f3n y\/o soborno, as\u00ed como tambi\u00e9n cuenta con mecanismos de reporte para estas situaciones.<\/p>\n\n\n\n
Para m\u00e1s informaci\u00f3n, consulte nuestra Pol\u00edtica de Anticorrupci\u00f3n y Antisoborno, la Pol\u00edtica Antifraude y el Programa de Transparencia y \u00c9tica Empresarial.<\/p>\n\n\n\n
Nunca ofrecemos ni aceptamos regalos u otras atenciones a cambio de negocios.<\/p>\n\n\n\n
Los regalos, atenciones u otras cortes\u00edas para clientes o proveedores de La Compa\u00f1\u00eda pueden justificarse por prop\u00f3sitos comerciales leg\u00edtimos; en todos los casos, dichas cortes\u00edas deben ser legales y contar con la autorizaci\u00f3n del \u00e1rea de Compliance y deber\u00e1n ajustarse a lo dispuesto en la Pol\u00edtica de Obsequios, Atenciones y Hospitalidades. En cuanto a los gastos que ello suponga, deben registrarse en forma exacta y espec\u00edfica, de acuerdo con los procedimientos establecidos.<\/p>\n\n\n\n
A los empleados de La Compa\u00f1\u00eda no se le permite recibir regalos u otras cortes\u00edas por parte de los Clientes y\/o Proveedores, posibles proveedores y\/o de terceros.<\/p>\n\n\n\n
Para m\u00e1s informaci\u00f3n, consulte nuestra Pol\u00edtica de Obsequios, Atenciones y Hospitalidades.<\/p>\n\n\n\n
La Compa\u00f1\u00eda cumple con los controles y registros financieros para garantizar la transparencia de la informaci\u00f3n financiera, por lo que los empleados deber\u00e1n garantizar, en los \u00e1mbitos de su responsabilidad, que estos reflejen la realidad, que los controles sean efectivos, y que los reportes y documentos que se generen est\u00e9n sujetos a revisi\u00f3n de cualquier ente de control, regulatorio o de supervisi\u00f3n, as\u00ed como tambi\u00e9n, cualquier informaci\u00f3n o comunicaci\u00f3n que se genere se realice de manera oportuna e incluya informaci\u00f3n real, precisa y exhaustiva.<\/p>\n\n\n\n
El registro, conservaci\u00f3n y elaboraci\u00f3n de informes financieros deben cumplir con las disposiciones legales correspondientes, con los principios de contabilidad generalmente aceptados, normas de control interno y lineamientos emitidos por La Compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
Todos los empleados de La Compa\u00f1\u00eda tienen la obligaci\u00f3n de actuar con transparencia, honestidad, integridad, responsabilidad y equidad, buscando siempre la protecci\u00f3n de los intereses de La Compa\u00f1\u00eda. Debemos priorizar los intereses de La Compa\u00f1\u00eda sobre cualquier beneficio personal. Un conflicto de inter\u00e9s surge cuando los intereses, actividades o relaciones personales pueden influir en las responsabilidades y el compromiso de una persona con La Compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
Si crees que puede existir un conflicto de inter\u00e9s, ya sea real, potencial o aparente, debes declararlo de inmediato a tu People Manager y al \u00e1rea Legal & Compliance. Si tienes alguna inquietud sobre un posible conflicto de inter\u00e9s, obt\u00e9n ayuda para resolverlo de modo que no genere un problema para ti o La Compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, consulte la Pol\u00edtica de Conflictos de Inter\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
La sana, libre y leal competencia es un elemento b\u00e1sico en nuestro negocios y relaciones. La Compa\u00f1\u00eda no tolera pr\u00e1cticas desleales para competir o ganar negocios. Por tal raz\u00f3n, como empleados debemos evitar, entre otros:<\/p>\n\n\n\n
Debemos cumplir estrictamente con todas las leyes y reglamentaciones locales e internacionales de control comercial que nos apliquen, tales como exportaciones, importaciones y transacciones internacionales.<\/p>\n\n\n\n
Si tienes alguna pregunta, comun\u00edcate con el \u00e1rea de Legal & Compliance para obtener ayuda.<\/p>\n\n\n\n
Debemos proteger a La Compa\u00f1\u00eda y evitar que los delincuentes abusen de nuestros sistemas y procesos para promover actividades il\u00edcitas, como el lavado de dinero, el terrorismo y la financiaci\u00f3n de armas de destrucci\u00f3n masiva.<\/p>\n\n\n\n
Para ello, hemos establecido un sistema de gesti\u00f3n de riesgos para prevenir el lavado de activos, la financiaci\u00f3n del terrorismo y otros riesgos relacionados. Este sistema incluye procedimientos, metodolog\u00edas y herramientas de debida diligencia para la identificaci\u00f3n, medici\u00f3n, control y monitoreo de estos riesgos y requiere que todos los Empleados cumplamos las pol\u00edticas y procedimientos contemplados en este sistema de administraci\u00f3n del riesgo.<\/p>\n\n\n\n
Para m\u00e1s informaci\u00f3n, consulte nuestra Pol\u00edtica de Prevenci\u00f3n de Lavado de Activos y Financiaci\u00f3n del Terrorismo<\/p>\n\n\n\n
La Compa\u00f1\u00eda reconoce en sus empleados una ventaja competitiva y promueve el ambiente apropiado para su desarrollo integral. El personal que forma parte de La Compa\u00f1\u00eda debe mantener un comportamiento que refleje siempre los principios y valores definidos.<\/p>\n\n\n\n
En La Compa\u00f1\u00eda, el reclutamiento, la selecci\u00f3n y la contrataci\u00f3n del personal se fundamenta en el nivel de identificaci\u00f3n que los candidatos tengan con los valores de la empresa, las competencias y la experiencia profesional. La Compa\u00f1\u00eda busca que las relaciones derivadas del trabajo estimulen la colaboraci\u00f3n y el trabajo en equipo, con la finalidad de librar con \u00e9xito los retos y desaf\u00edos que se presenten.<\/p>\n\n\n\n
La Compa\u00f1\u00eda busca propiciar y fomentar un ambiente de trabajo saludable y productivo, que canalice el potencial y la creatividad de los empleados, as\u00ed mismo la colaboraci\u00f3n y el trabajo en equipo. Por lo anterior la Compa\u00f1\u00eda:<\/p>\n\n\n\n
Para mayor informaci\u00f3n, consulta nuestro Reglamento Interno de Trabajo y la Pol\u00edtica de Seguridad y Salud en el Trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Diversidad, inclusi\u00f3n y no discriminaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n Estamos comprometidos en establecer principios y lineamientos que aseguren una cultura organizacional diversa, equitativa, incluyente y respetuosa, que valora las diferencias al interior de La Compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n Para m\u00e1s informaci\u00f3n, consulte nuestra Pol\u00edtica de Prevenci\u00f3n de Acoso y Discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n TLa obtenci\u00f3n y el buen uso de la informaci\u00f3n son ventajas competitivas, por lo que su administraci\u00f3n y manejo debe darse en forma responsable, segura, objetiva y apegada al derecho.<\/p>\n\n\n\n Entendemos por poseer informaci\u00f3n confidencial y\/o privilegiada, conocer actos, hechos, documentos y\/o datos sobre la Compa\u00f1\u00eda o su red de negocios, que por ning\u00fan motivo deben llegar al conocimiento p\u00fablico y\/o personas ajenas a La Compa\u00f1\u00eda, incluida la informaci\u00f3n comercial de propiedad de La Compa\u00f1\u00eda y otra propiedad intangible.<\/p>\n\n\n\n La informaci\u00f3n confidencial comprende cualquier informaci\u00f3n no publicada de manera oficial referente a la Empresa, Alta Direcci\u00f3n, Grupos de Inter\u00e9s, Operaciones, Clientes y Proveedores. Todos los empleados tienen el deber de proteger la informaci\u00f3n confidencial acerca de La Compa\u00f1\u00eda, sus Clientes, Proveedores y Empleados, incluso despu\u00e9s de salir de La Compa\u00f1\u00eda. Del mismo modo, los empleados no deben utilizar la propiedad de La Compa\u00f1\u00eda o informaci\u00f3n para su beneficio personal, o la de sus familiares, amigos o conocidos. As\u00ed como tambi\u00e9n, tener informaci\u00f3n privilegiada incluye conocer actos, hechos o acontecimientos no p\u00fablicos relacionados con La Compa\u00f1\u00eda o su red de negocios que pueden representar un beneficio personal a quien haga uso indebido de los mismos.<\/p>\n\n\n\n Todos los empleados tienen la responsabilidad de hacer un buen uso de la informaci\u00f3n y cumplir con las pol\u00edticas establecidas sobre seguridad de la informaci\u00f3n y ciberseguridad.<\/p>\n\n\n\n Para m\u00e1s informaci\u00f3n, consulte nuestra Pol\u00edtica de Seguridad de la Informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Estamos comprometidos a salvaguardar la privacidad, confidencialidad, y seguridad de la informaci\u00f3n que nos conf\u00edan nuestros clientes, proveedores y empleados. La Compa\u00f1\u00eda recopila y utiliza informaci\u00f3n personal solo para fines l\u00edcitos y cumple con las leyes aplicables al procesamiento de esta.<\/p>\n\n\n\n Los empleados deben limitar el acceso a la informaci\u00f3n de terceros al m\u00ednimo estrictamente necesario y evitar que personas no autorizadas accedan a dicha informaci\u00f3n. Los Empleados deben cumplir con los lineamientos y procedimientos establecidos por La Compa\u00f1\u00eda, en relaci\u00f3n con el uso y protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n\n\n\n Para m\u00e1s informaci\u00f3n, consulte nuestra Pol\u00edtica de Protecci\u00f3n de Datos Personales<\/p>\n\n\n\n La Compa\u00f1\u00eda, comprometida con los m\u00e1s altos est\u00e1ndares de transparencia, honestidad y responsabilidad, cuenta con canales de denuncia para que los empleados puedan realizar denuncias de aquellas conductas inusuales o sospechosas, actos indebidos o irregularidades de las que tengan conocimiento.<\/p>\n\n\n\n Se entiende como conductas inusuales o sospechosas aquellas donde el comportamiento se genere o vaya en oposici\u00f3n con lo establecido en este C\u00f3digo, o que vayan en contra de la \u00e9tica y los principios fundamentales de la conducta.<\/p>\n\n\n\n Los empleados deber\u00e1n informar cualquier caso de comportamiento ilegal, no \u00e9tico o de violaci\u00f3n de este C\u00f3digo, de forma an\u00f3nima a trav\u00e9s de la L\u00ednea \u00c9tica de Simetrik, operada por Ethics Global, a trav\u00e9s de:<\/p>\n\n\n\n L\u00ednea telef\u00f3nica gratuita:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Colombia: +57 1 800 518 9191<\/p>\n\n\n\n Argentina: 0800 345 5478<\/p>\n\n\n\n Brazil: 0800 900 0510<\/p>\n\n\n\n Mexico: 800 043 8422<\/p>\n\n\n\n Sitio Web<\/strong>: https:\/\/simetrik.lineadeconfianza.com\/<\/p>\n\n\n\n App M\u00f3vil de Ethics Global con el c\u00f3digo V22-7259-SIM<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n Para todos los efectos se mantendr\u00e1 la reserva de la informaci\u00f3n y el anonimato del denunciante. Cualquier omisi\u00f3n de informar acerca de una violaci\u00f3n al C\u00f3digo de \u00c9tica constituye, por s\u00ed misma, una violaci\u00f3n a este mismo.<\/p>\n\n\n\n Para m\u00e1s informaci\u00f3n, consulte nuestra Pol\u00edtica de L\u00ednea \u00c9tica.<\/p>\n\n\n\n En caso de que un empleado incurra en una conducta perjudicial para La Compa\u00f1\u00eda en contravenci\u00f3n de este C\u00f3digo, ser\u00e1 sancionado de acuerdo con las previsiones contenidas en la ley, en concordancia con el contrato laboral y el reglamento interno de trabajo, generando las sanciones legales y disciplinarias a que haya lugar, que pueden ir desde una amonestaci\u00f3n hasta la desvinculaci\u00f3n de La Compa\u00f1\u00eda; sin perjuicio de cualquier acci\u00f3n, obligaci\u00f3n o sanci\u00f3n que resulte de la ley vigente.<\/p>\n\n\n\n En caso de presentarse situaciones no contempladas expl\u00edcitamente en este documento, los empleados deber\u00e1n actuar conforme a las pol\u00edticas internas de La Compa\u00f1\u00eda y a los m\u00e1s altos est\u00e1ndares \u00e9ticos. Cumplir con este C\u00f3digo es una obligaci\u00f3n de todos, reflejando nuestro compromiso inquebrantable con los valores, objetivos y el cumplimiento global de La Compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n Este C\u00f3digo ser\u00e1 revisado y actualizado cuando se deban considerar nuevas reglamentaciones legales o internas. Todo cambio ser\u00e1 comunicado a los empleados.<\/p>\n\n\n\n Este C\u00f3digo entrar\u00e1 en vigor una vez sea publicado y previa aprobaci\u00f3n formal de la Junta Directiva de Simetrik INC.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"5.3 Protecci\u00f3n de la empresa, informaci\u00f3n y seguridad de la informaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n
Informaci\u00f3n confidencial y\/o privilegiada<\/h3>\n\n\n\n
Protecci\u00f3n de Datos Personales<\/h3>\n\n\n\n
CANALES DE DENUNCIA: L\u00cdNEA \u00c9TICA DE SIMETRIK<\/h3>\n\n\n\n
7. CONSECUENCIAS Y ACCIONES CORRECTIVAS<\/h3>\n\n\n\n
8. ACTUALIZACI\u00d3N Y DIVULGACI\u00d3N<\/h3>\n\n\n\n
9. VIGENCIA<\/strong><\/h3>\n\n\n\n